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Meine Mission ist es, Einzelpersonen und Organisationen zu helfen, nachhaltige Lösungen für schwierige zwischenmenschliche Situationen im Arbeitsumfeld zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und mit Kunden zu entwickeln.

  • Konflikte werden oft nur oberflächlich bearbeitet. Kommunikationstrainings sollen helfen und Emotionen werden als unprofessionell betrachtet. Diese Vorgehensweise bietet nur kurzfristige Erleichterung, da die eigentlichen Probleme zwischen den Personen unter der Oberfläche weiterbrodeln und kurze Zeit später zurückkehren.
 
  • Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unglücklich mit ihrer Arbeit, weil von ihnen erwartet wird, dass sie funktionieren, aber sie fühlen sich nicht als Menschen gesehen.
    Unternehmen verlieren viel Zeit und Geld und erreichen ihren Ziele nicht in optimaler Art und Weise.
 
  • Eine echte Veränderung gelingt, wenn Menschen das nötige Wissen gewinnen, um sich selbst besser zu verstehen und zu akzeptieren und mehr Mitgefühl und Empathie für andere zu entwickeln. Dadurch können sie authentischer agieren, mit passenden Worten besser auf andere eingehen und Beziehungen auf ein neues Level heben. Dies habe ich selbst durchlebt und möchte es an dich und deine Mitarbeiter weitergeben.

Negative Auswirkungen von schlechten Beziehungen in der Arbeitswelt

  • Stress für alle Beteiligten durch anhaltende Konflikte und Spannungen bei der Zusammenarbeit
  • Ineffizienz durch Fokus auf das „Gegeneinander“ statt auf Aufgaben und Fortschritt
  • Führungskräfte mit Schwierigkeiten die Teamdynamik zu managen
  • Fehlendes Vertrauen der Mitarbeiter in die Vorgesetzten und die Firma
  • Eingeschränkter Kaufwille der Kunden
  • Fehlender Spaß bei der Arbeit

Die einzelnen Personen haben
tägliche Bauchschmerzen:

  • Morgendliche Unlust zur Arbeit zu gehen oder auf bestimmte Personen zu treffen
  • Fehlenden inneren Frieden
  • Schlimmstenfalls sogar weitergehende Probleme mit der Gesundheit und negative Auswirkungen auf das Privatleben

Unternehmen kämpfen mit immensen,
aber schwer zu bezifferbaren Kosten:

  • Zeitverlust
  • Schlechte Qualität bei der Aufgabenerledigung und verfehlte Ziele
  • Frustrierte Mitarbeiter, die nicht ihr volles Potential ausschöpfen
  • Talente, die sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen, um der Situation zu entfliehen

Dein Nutzen

  • Stressfreiere Zusammenarbeit aller Beteiligten
  • Mehr Wertschätzung und Bindung im Team
  • Mehr Vertrauen der Kunden in ihre Kontakte und die Firma
  • Praktische Methoden und Werkzeuge, die auch nach meinem Einsatz von allen Beteiligten nachhaltig angewendet werden können
 
  • Als einzelne Personen wirst du montags wieder gerne zur Arbeit gehen, mehr Spaß an der täglichen Zusammenarbeit haben und insgesamt erfüllter sein.
  • Für Führungskräfte und das gesamte Unternehmen wird die Arbeit wieder wieder reibungsloser und effektiver verlaufen, das volle Potential aller Mitarbeiter genutzt werden und somit die Ziele schneller und qualitativ besser erreicht werden. Außerdem gibt es weniger Krankenausfall und mehr Mitarbeiter haben den Wunsch noch lange in der Organisation zu verbleiben. 

Wie schaffen wir eine echte, nachhaltige und praktikable Verbesserung der Arbeitsbeziehungen?

Basierend auf über 23 Jahren Projekterfahrung in der Unternehmensberatung und meinen Coaching-Ausbildungen
ist es meine Überzeugung, dass wir zunächst bei uns selber ansetzen dürfen, um eine Veränderung im Außen zu schaffen.

Daher auch mein Leitmotiv: 

"Explore Yourself, Cultivate Compassion and Transform Relationships".

Für mehr Informationen zu den Lösungsschritten, den Ebenen menschlichen Verhaltens, den Methoden und Tools klicke hier

Mein Angebot für dich

 
 
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Schlussendlich geht es um dich bzw. deine Organisation.
Ein direktes Gespräch ist hier sicher die beste Möglichkeit,
um auf deine individuellen Bedürfnisse einzugehen.

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