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Ich helfe dir, dass deine Mitarbeiter hocheffizient arbeiten, indem ich sie unterstütze,

  • ... dass sie sich zunächst selber besser verstehen und schätzen und in einem zweiten Schritt sich besser in die Lage von anderen versetzen zu können,
  • ... damit sie in ihrer täglichen Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern und Kunden professionell kommunizieren und reibungsfrei miteinander umgehen,
  • ... um
    • sich 100% auf die Aufgaben und Ziele konzentrieren zu können, statt sich in Konflikten zu verlieren.
    • ihr volles Potential auszuschöpfen und ihr Bestes zu geben.
    • mit voller Freude und Engagement täglich zur Arbeit zu kommen und Spaß an der Arbeit zu haben.
    • nicht eine Minute darüber nachzudenken in einer anderen Firma arbeiten zu wollen.

Sind dies die üblichen, praktischen Maßnahmen in in eurer Organisation,

aber werdet euch klar, dass sie euch nicht wirklich weiterbringen?

  • ·        Volle Konzentration auf die Sachebene (Zahlen, Daten, Fakten) und Verteufelung von Emotion („Das gehört nicht auf den Arbeitsplatz!“)

  • ·        Trainings, mit verpuffendem Effekt, in denen bestimmte Kommunikationsmethoden und ganze Gesprächsleitfäden (z.B. Feedbackgespräche) praktisch auswendig gelernt werden sollen

  • ·       Gießkannenprinzip für alle Mitarbeiter und Ignoranz der individuellen Persönlichkeiten und der Bedürfnisse bezüglich Aufgaben, Arbeitsstilen und Kommunikation

  • ·        Die Mitarbeiter mit der Konfliktlösung sich selber überlassen, statt dies aktiv zu managen

  • ·        Erwartungshaltung an Mitarbeiter, dass sie sich halt professionell verhalten sollen, statt aktive, individuelle Unterstützung und Förderung zur Verbesserung der Verhaltensweisen

  • ·        Das Wohlbefinden der Mitarbeiter als wenig relevant für die Erreichung der Firmenziele zu betrachten

Meine Leistungen für deine Organisation,

damit eine echte Veränderung stattfinden kann für deine Mitarbeiter

Je nach Ziel und Anliegen in Ihrem Unternehmen biete ich die folgenden Formate für deine Teams und Einzelpersonen (z.B. Führungskräfte, High Potentials) an. Der Service kann online oder in Präsenz erfolgen, je nach Dauer und Reiseaufwand. 

Für einen Überblick über meine wichtigsten Methoden und Werkzeuge klicke hier

Für eine individuelle Anpassung an dein Anliegen, kontaktiere mich sehr gerne und

wir schauen uns die Bedürfnisse deiner Organisation gemeinsam an.

1) Interaktives Training (2 – 4 Std)
zum Thema „Verbesserung der Zusammenarbeit auf der Arbeit“

  • Ziel: Anregung zur anschließenden Diskussion über die Verbesserung der Kollaboration innerhalb der einzelnen Teams
  • Grundverständnis für Mitarbeiter dafür, wie sie auf praktische Art und Weise ihre Kommunikation und Verhalten verbessern können, wenn Sie sich selber besser kennen und akzeptieren, sowie mehr Empathie für den anderen entwickeln.
  • Konkrete Tools jeweils mit Beispielen mit, die gleich danach angewendet werden können.
  • Ausreichend Raum für Fragen und Diskussion

2) Workshop basierend auf persönlichen Profilen (Individuelle Stundenzahl)

  • Ziel: Ausarbeitung konkreter Strategien und Verbesserungsmöglichkeiten für die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams inklusive Überprüfung der Veränderungen
  • Vorabinformation über die Ziele, den Ablauf und die Methoden
  • Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitstest und individuelles Besprechung des Ergebnis für alle beteiligten Mitarbeiter (ca. 90 min pro Person)
  • 2 Workshops pro Team (jeweils ca. 1/2 Tag) mit dem Ziel des gemeinsamen Austausches und des Findens von Lösungen für eine reibungslosere Zusammenarbeit (inkl. Check der Umsetzung)

3) Einzelcoachings (pro Session 60 – 90 min)

  • Ziel: Individuelle, tiefgreifende Förderung einzelner Person, z.B. wichtiger Nachwuchskräfte oder Führungskräfte
  • Sehr persönliches, vertrauliches Coaching bezogen auf dysfunktionale, spezifische Verhaltensweisen
  • In den Sessions werden je nach Bedarf auch Ursachen für Verhalten besprochen, die in der Vergangenheit der Person liegen immer mit dem Ziel der nachhaltigen Veränderung im Hier und Jetzt in der Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern und Kunden.
  • Wichtig: spezifische Ziele werden mit HR und nach Bedarf mit Vorgesetzten abgestimmt, Inhalte der Sessions bleiben 100% vertraulich im 1:1 Gespräch

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